近日，在平罗县部分乡镇，青年人才考核工作有序开展。通过发放民主测评表、谈话调研、人才述职等形式，县委人才工作领导小组对近两年来自主招聘引进的青年人才进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价。

　　“对于我来说，这次考评既是对我上阶段工作成果的一次检验，也是对未来工作的勉励和鞭策。”高庄乡引进青年人才杨银说。

　　近年来，平罗县通过自主招聘形式引进青年人才75名。为进一步发挥县域人才资源优势，写好人才引进“后半篇”文章，平罗县以构建“1+3+N”服务保障栖雁体系为抓手，出台《平罗县人才公寓管理办法》《实施四大人才工程优厚待遇保障办法》等配套政策，推动形成覆盖人才培育、引进、管理、激励全链条，有效提升人才服务保障水平。同时，围绕引进青年人才的岗位职责、工作实绩和作用发挥情况，县委人才办通过不定期走访招录单位开展谈话调研、履职考评，全面掌握青年人才思想动态，考准考实政治素质和工作质效，同时帮助解决实际困难。

　　“人才工作从来不是一蹴而就的事，不能把人才引进来就不管了，严管厚爱、科学选用才能实现人才工作‘细水长流’。接下来，我们将不断完善各类人才考核机制，将考核结果作为人才评先评优、提拔使用、晋升职级的重要依据，以实的举措推动形成人才‘比学赶超、同场赛马’的浓厚氛围，激励人才进一步发挥智力优势。”县委人才办负责人表示。（平罗县委组织部  朱浩田）